企业主张员工旷工该如何举证
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公司辞退员工，事后还能新增解除理由吗？
判定公司辞退是否合法，原则上限于解除通知书上载明的事由。等到仲裁开庭才临时新增旷工、代打卡等违纪说法，仲裁委与法院大多不会采信。劳动者收到辞退文件务必留存原件；遇上拖欠薪资、单方面降薪的情形，可以考虑走被迫解除路径，若是公司违法辞退，则有权主张赔偿金。