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面对用人单位在约定的工作地点范围内调整，劳动者该如何应对？

被告邀某公司因经营调整关闭原告吴某萍所在重庆市涪陵区某门店后，将原告吴某萍调整至重庆市九龙坡区某店工作，两店之间所涉行政区域跨度大，且被告邀某公司所举证据不能证明向原告吴某萍提供住宿、通勤车或交通住宿补助，调岗不具有合理性，且在双方未就变更劳动合同内容协商一致时，被告邀某公司以原告吴某萍未到直某店报到视为旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，被告邀某公司应向原告吴某萍支付赔偿金。

劳动者拒绝签收公司送达文书，遭公司解除劳动合同未获赔偿

本案中，奥特奇公司制定的《员工手册》第8 2 3条第17项规定，劳动者拒绝签收公司送达的各类文书属于严重违纪行为，奥特奇公司可以以此为由与劳动者解除劳动合同，同时亦规定劳动者如对文件内容存在异议，可签署自己的意见。该规定不违反法律法规的强制性规定，不违背社会公序良俗，同时亦未严重侵犯劳动者基本权利，应属合法有效。