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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）

二〇二三年十二月十二日，中华人民共和国最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，征求意见截止日期为2023年12月22日。& 8195;& 8195;

2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。

2015年10月22日，深圳市中级人民法院印发深中法发〔2015〕12号通知，要求严格遵照执行《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》。如因特殊情况无法执行的，裁判前须书面请示，本院审判委员会授权相关业务庭研究回复，以便统一裁判标准。

劳动争议案件的审理活动虽属民事审判，适用民事诉讼程序，但因相应法律关系具有一定的特殊性，诉讼程序亦与普通民事诉讼程序存在一定的差别。因而，在劳动争议案件中，如何准确适用审理程序、明晰诉讼请求、规范举证行为，对当事人更为高效规范参加审理活动，充分保障自身权益，具有重要的指导意义。

本解释自2021年1月1日起施行。

为指导律师提供劳动法律服务，规范律师执业行为，防范律师执业风险，保障律师依法履行职责，提高律师办理劳动争议案件的质量和效率，维护委托人的合法权益，按照《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规、司法解释的相关规定，制定本工作指引。

本指导意见由市中级法院审判委员会负责解释,供全市两级人民法院参照执行。

本期，我们邀请到上海法院“邹碧华式的好法官、好干部”，上海市宝山区人民法院大场人民法庭庭长、四级高级法官——王国侠，她介绍了劳动争议案件的具体特点和审判理念，并结合“要件审判九部法”详解了劳动争议案件的审理思路，为我们审理此类案件提供了借鉴。

2022年1月4日，上海市律师协会业务研究指导委员会通讯表决通过《本市律师代理工伤劳动争议案件操作指引（2022）》，试行一年，供律师在实际业务中参考，以下是《指引》全文。