劳动报酬
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广东省高院、省人社厅首次联合发布劳动争议典型案例
2024年4月30日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例。这些案例涉及劳动关系建立、劳动合同的履行、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的终止和解除等内容，包含了传统劳动争议以及竞业限制、股权激励等新类型纠纷。 -
签订有书面劳动合同，就一定是劳动关系吗？
某甲明确其受“科技宣传小组”管理，是“科技宣传小组”的专职人员，从未在省科技情报研究所、省科技创新监测研究中心处工作过，亦无任何证据显示某甲与省科技情报研究所、省科技创新监测研究中心形成了管理与被管理的人身依附关系，原审法院认为形式化的劳动合同不能代表劳动关系的实质建立正确，在未建立实质性劳动关系的前提下，仅以省科技情报研究所、省科技创新监测研究中心为劳动报酬的发放主体为由，主张双方存在劳动关系，依据不充分。 -
关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（法释〔2013〕3号）
不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。 -
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