旷工
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员工拒决调岗在原岗打卡上班，公司以旷工为由炒鱿鱼被判赔
在双方事先协商未果的情况下，企业单方面要求员工降级调岗是否合法？员工拒绝到新岗位，持续在原岗位考勤打卡，企业能否以旷工为由解除劳动合同？柳州市两级法院审结了这样一起以“调岗旷工”为由辞退员工的案件，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。 -
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因女儿结婚请假未获批，员工强行休假构成旷工
劳动者因子女结婚而提出的事假申请，虽符合一般人情常理，但在父母就子女结婚并不享有法定假期的情况下，用人单位对于劳动者因该事由提出的事假申请，享有根据本单位实际情况审核决定是否批准之用工管理权。故员工未经批准即离岗，公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。
