员工拒决调岗在原岗打卡上班，公司以旷工为由炒鱿鱼被判赔
在双方事先协商未果的情况下，企业单方面要求员工降级调岗是否合法？员工拒绝到新岗位，持续在原岗位考勤打卡，企业能否以旷工为由解除劳动合同？柳州市两级法院审结了这样一起以“调岗旷工”为由辞退员工的案件，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。
