经济补偿

经济补偿

――本标签下共聚合5条信息――

  • 如公司生产经营效益下降，裁员需要支付员工赔偿吗？

    如公司生产经营效益下降，裁员需要支付员工赔偿吗？
    本院认为，华润公司进行经济性裁员的主要理由为公司生产经营效益下降、竞争压力激烈等，该理由均是市场经济环境下企业负担的经营风险，不能以此认定华润公司已处于生产经营严重困难的程度。华润公司解除与某A的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，其与被裁员劳动者解除劳动关系属违法解除，一审判决驳回华润公司的诉讼请求，并无不当。

  • 业已签无固定期限合同，被公司裁员该怎么赔偿？

    业已签无固定期限合同，被公司裁员该怎么赔偿？
    即使签了无固定期限劳动合同，我们在面对公司裁员时，也不会多拿赔偿。所谓的无固定期限劳动合同，只是说公司不能以合同到期为由，终止劳动关系。简单地说，在面对裁员时，大家的赔偿算法是一样的。

  • 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（已失效）

    违反和解除劳动合同的经济补偿办法（已失效）
    本办法已被《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（2017年11月24日发布；2017年11月24日实施）废止。481号文件与《劳动合同法》存在部分争议，481号的废止，解决了赔偿金标准、经济补偿、下限标准、不满六个月等分歧和纷争。