提供劳务过程中发生交通事故，雇主赔还是驾驶员赔？
在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员可不对第三方承担民事赔偿责任。虽然车辆实际控制人是雇员，但是雇主负有监督雇员履职过程的责任，所以，雇员在雇佣活动中致他人损害的，理应由雇主承担相应的民事赔偿责任。
雇佣关系
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劳动关系、劳务关系、承揽关系区别与联系
动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，本文简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。 -
从事雇佣活动中人身遭受损害其赔偿责任该如何认定
雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告蒿某某因过错侵害原告的民事权益，应当承担侵权责任，承担80%的赔偿责任。原告干活时未按工作流程操作，致使左眼受伤，其本人具有一定过错，应承担本次事故20%的责任。 -
公司不能以员工跟其他单位存在人事关系否认与员工的劳动关系
即使劳动者与其他单位存在人事关系，但在非因劳动者自身原因导致该人事关系未正常履行且劳动者从其他单位取得的报酬不足以维持基本生活的情况下，用人单位以劳动者与其他单位存在人事关系为由，否认用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。