公司辞退
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猥亵女员工被公司辞退，起诉索要赔偿金被驳回
一、二审法院认定某C公司主张胡某A猥亵女员工赵某B的事实，符合逻辑推理和日常生活经验法则，具有较高可能性，进而认定某C公司解除与胡某A的劳动关系并未违法，无需支付赔偿金，并无不当。 -
已婚高管因不正当两性关系被公司辞退，起诉索要解除劳动合同赔偿金不予支持
赵某A作为某B公司高级副总裁，应熟悉并遵守某B公司各项规章制度。某B公司提交的《员工违规违纪处理办法》明确约定：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的属于违反社会公德的可以撤职。故本院对赵某A关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。