公司辞退

一、二审法院认定某C公司主张胡某A猥亵女员工赵某B的事实，符合逻辑推理和日常生活经验法则，具有较高可能性，进而认定某C公司解除与胡某A的劳动关系并未违法，无需支付赔偿金，并无不当。

已婚高管因不正当两性关系被公司辞退，起诉索要解除劳动合同赔偿金不予支持

赵某A作为某B公司高级副总裁，应熟悉并遵守某B公司各项规章制度。某B公司提交的《员工违规违纪处理办法》明确约定：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的属于违反社会公德的可以撤职。故本院对赵某A关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

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邓杰律师，法律硕士，执业于北京市炜衡（深圳）律师事务所，律师执业证号为14403201810022100。邓杰律师现（或曾）兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家（法律类），深圳市某区建筑工务署公职律师、计算机信息网络安全员、网页设计师、计算机程序员、服务器维护工程师和网站站长多年，十分熟悉薪酬待遇、商业秘密、竞业限制等劳动领域法律风险控制和争端纠纷处理，能有效维护委托人各类合法权益。

猥亵女员工被公司辞退，起诉索要赔偿金被驳回

已婚高管因不正当两性关系被公司辞退，起诉索要解除劳动合同赔偿金不予支持