调岗

调岗

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  • 用人单位未开展针对性培训，解除劳动合同需支付赔偿金

    用人单位未开展针对性培训，解除劳动合同需支付赔偿金
    某甲公司在2023年所开展的一系列培训系对公司全体销售人员的整体培训，并非针对陈某强不胜任工作而开展的培训，因此不能视为某甲公司对陈某强不胜任工作进行了针对性的调岗或培训。综上，某甲公司解除与陈某强的劳动合同系违法解除，应向陈某强支付违法解除劳动合同赔偿金。

  • 员工不服从合理调岗，单位是否有权辞退吗？

    员工不服从合理调岗，单位是否有权辞退吗？
    用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗，是否可以拒绝到岗？拒绝到岗能否视为旷工？单位是否有权以此辞退员工？员工能否要求单位支付经济赔偿金？一起看看下面的案例吧~