单位主张离职赔偿金抵扣年终奖
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年终奖被包装成预支补偿金，能否抵扣解除赔偿？
年终奖本质上属于绩效激励类劳动报酬，与劳动关系解除时的经济补偿、违法解除赔偿金并非同一性质，不能直接相互冲抵。即便用人单位要求员工签署确认文书，将年终奖名目变更为“预支补偿金”，也不会改变该笔款项的真实性质，更无法据此抵扣法定赔偿款。劳动者应注意留存银行工资流水、奖金发放通知、沟通记录、解除劳动关系通知书等材料，一旦发生争议，及时通过劳动仲裁、诉讼主张足额赔偿。