单方调岗降薪是否合法
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企业以亏损为由擅自调岗降薪，法院判令补足工资与绩效奖金
公司经营亏损并不当然赋予其单方调岗降薪的权利，劳动合同实质性变更须经协商一致并履行民主程序；调岗导致薪资大幅下降、劳动条件明显恶化的，通常不具有合理性。个人考核结果已确认的绩效奖金，用人单位不得以组织绩效或违法调岗后的考核结论二次扣减，劳动者可主张工资差额及相应绩效奖金。