不能胜任工作

不能胜任工作

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  • 用人单位未开展针对性培训，解除劳动合同需支付赔偿金

    用人单位未开展针对性培训，解除劳动合同需支付赔偿金
    某甲公司在2023年所开展的一系列培训系对公司全体销售人员的整体培训，并非针对陈某强不胜任工作而开展的培训，因此不能视为某甲公司对陈某强不胜任工作进行了针对性的调岗或培训。综上，某甲公司解除与陈某强的劳动合同系违法解除，应向陈某强支付违法解除劳动合同赔偿金。

  • 被以“不能胜任工作”辞退，弱势劳动者应如何维权？

    被以“不能胜任工作”辞退，弱势劳动者应如何维权？
    郭力系星辰贸易公司的员工。星辰贸易公司以“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同，郭力认为该行为违法，损害其合法权益，从而申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。星辰贸易公司不服仲裁裁决结果，在法定期限内诉至法院。海淀法院经审理，判决星辰贸易公司向郭力支付违法解除劳动合同赔偿金差额