调整工作岗位维权裁判案例

公司因经营需要合理调岗且待遇不变，员工拒不到岗构成旷工，被合法辞退无赔偿。调岗合理性看经营需要、岗位关联、薪酬地点及有无侮辱性。员工遇不合理调岗应书面异议并继续出...

该工作地点和工作内容的调整模具公司亦与孙文进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案，体现了对孙文劳动权益的尊重；且调整后的人事岗位与孙文的...

原有岗位取消，员工拒绝调岗并要求恢复原工作，这合理吗？

本案中，斯坦雷公司因组织架构调整，某A原有岗位取消，将某A调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位，劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更，该具体工作岗位的...

目前，很多企业都因为没有明细岗位职责，被别有用心的员工转了法律的空子，岗位职责不但可以规范了员工的工作任务，还可以在企业劳动关系出现法律争议时，提供可靠的依据。