经济补偿金裁判案例

公司正常营业却强制员工待岗属于违法待岗，劳动者可主张待岗期间工资差额，并依据劳动合同法第三十八条被迫解除劳动合同，要求按正常出勤期间的平均工资计算经济补偿金。维权...

用人单位与劳动者解除劳动合同时 "约定 "放弃经济补偿金，是否有效？法院这样判！

本院经审查认为，同心园中心在邵某A达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。邵某A提供的证据不足以证明同心园中心...

民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，本案中，李某A与诊所另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，诊所据此解除劳动合同并无不当，李某A诉请诊所支付...

因上诉人无正当理由，擅自变更劳动合同，被上诉人要求解除与上诉人的劳动关系，并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。