支配性劳动管理认定
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劳动关系认定标准的法理（王天玉）
随着新就业形态的发展，劳动关系认定标准的确定性要求更高，最高人民法院发布的第42批指导性案例提出劳动关系的本质、核心特征是支配性劳动管理，汲取从属性理论中“他人决定劳动”的内核，聚焦用工事实和劳动管理。劳动管理是我国本土原创性概念，支配性劳动管理是在数字时代劳动形态变化趋势下对劳动管理的提炼和重述，推进从属性理论的本土化，建构我国自主