公司可随意以经过培训之后仍不胜任工作为由解除劳动关系吗？
本案中，被告以原告某A不胜任工作且经过培训之后仍不胜任工作为由，与原告某A解除劳动关系。被告仅提交了考核结果，并未指出原告在哪些方面存在失误和不足，也未提交相关证据予以证明。被告安排的培训内容并非原告工作岗位的技术内容，培训时长明显过短，培训后被告未给出考核周期而根据考试结果解除了双方的劳动关系。被告提供的证据不足以证明原告不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，其与原告解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十条第二项之规定，应属违法解除。