严重违反规章制度解除合同条件
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15+5员工严重违纪被开除合法吗？法院判了
针对在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的特殊保护员工，用人单位能否以严重违反规章制度为由解除劳动合同引发热议。本案明确：42条非免责护身符，39条赋予单位惩戒权。只要规章制度合法有效、违纪事实确凿、程序合规，15+5员工同样可被合法开除且无需赔偿。