因女儿结婚请假未获批，员工强行休假构成旷工
劳动者因子女结婚而提出的事假申请，虽符合一般人情常理，但在父母就子女结婚并不享有法定假期的情况下，用人单位对于劳动者因该事由提出的事假申请，享有根据本单位实际情况审核决定是否批准之用工管理权。故员工未经批准即离岗，公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。