违法解除赔偿金标准
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公司未通知工会就解雇员工被判违法 程序瑕疵代价有多大
用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，即使员工存在严重违纪事实且规章制度合法有效，仍因违反劳动合同法第四十三条的程序性规定构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。该案例警示用人单位必须重视解雇程序合规。