退休人员劳务纠纷
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退休返聘被单方降薪，劳务费该怎么算？
退休返聘人员遭遇单位单方大幅降薪，即便书面合同写了低薪，只要长期按高薪实际发放，就视为双方已变更薪酬标准。单位未协商一致擅自降薪属于违约行为，退休返聘人员可通过民事诉讼追讨劳务费差额，诉讼时效三年。