退休年龄
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已过退休年龄人员能否和用人单位构成劳动关系？
本案中，老杨自2021年11月起在某公司工作，负责保安工作，接受某公司公司的具体监督和管理，且某公司按月向老杨支付工资，并规定上下班打卡时间等工作制度，从上述因素可以看出老杨与某公司之间符合劳动关系的构成要件，应认定老杨与某公司间存在劳动关系。 -
门卫大爷因未享受基本养老保险待遇，即便达到退休年龄亦可形成劳动关系
本案中，某A虽在瑞达宇安公司工作时已满60周岁，但因养老保险缴费年限不足，其尚未享受基本养老保险待遇，亦未领取退休金。因此，某A与瑞达宇安公司之间可以形成劳动关系，瑞达宇安公司的该项申请再审理由不能成立，本院不予支持。 -
已达到退休年龄劳动者被终止合同，即便未享受退休待遇亦无经济补偿
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位对达到法定退休年龄的劳动者享有终止劳动关系的权利，若劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金。 -
达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不属于支付劳动者经济补偿金的情形
本院经审查认为，同心园中心在邵某A达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。邵某A提供的证据不足以证明同心园中心同意向其支付相应的经济补偿金，一、二审所作处理并无不当。 -
超过退休年龄工作中突发疾病死亡不算工伤
本案中，申请人之妻陆翠奎在发生死亡事故时，已年满50周岁，达到法定退休年龄，属于不能适用《广东省工伤保险条例》认定为工伤的情形。申请人提出陆翠奎的死亡应认定为工伤的再审申请主张，理据不足，本院不予支持，其相关民事权益可另循法律救济途径解决。