猥亵女员工被公司辞退，起诉索要赔偿金被驳回
一、二审法院认定某C公司主张胡某A猥亵女员工赵某B的事实，符合逻辑推理和日常生活经验法则，具有较高可能性，进而认定某C公司解除与胡某A的劳动关系并未违法，无需支付赔偿金，并无不当。