离职证明
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用人单位在员工离职证明中记载非法定内容是否违法？
相关法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。除前述法定内容之外，离职证明中记载其他非法定内容是否违法？ -
解除（终止）劳动合同证明书载明解除原因 劳动者以其影响再就业为由要求删除被驳回
《解除（终止）劳动合同证明书》虽记载了解除劳动合同的原因，但也不构成违背《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定。