离职交接合理边界
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员工离职时格式化办公电脑删除重要文件，公司提出索赔20万诉请为何遭法院驳回？
法院最终没有认可公司 20 万元的赔偿主张，裁判观点认为劳动者的离职交接义务，只限定在合理且必要的范围之内。公司如果主张员工没有移交关键资料，需要自行举证证明资料具体内容、权属归属、保管责任人以及实际产生的损失，不能简单把客户维护、数据备份这类企业经营管理责任，转嫁成员工个人的交接责任；想要认定员工故意删除资料，同样需要扎实充分的证据支撑。