离职
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年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖如何处理？
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。 -
用人单位在员工离职证明中记载非法定内容是否违法？
相关法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。除前述法定内容之外，离职证明中记载其他非法定内容是否违法？ -
企业高管离职违反竞业禁止 雇佣公司被判负连带赔偿
北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。 2005年1月，李明未经海华公司同意，跳槽到了盛夏公司，任该公司主管，从而引发竞业限制争议！