用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者工作岗位和地点
该工作地点和工作内容的调整模具公司亦与孙文进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案，体现了对孙文劳动权益的尊重；且调整后的人事岗位与孙文的原先岗位性质相近，孙文也完全能够胜任；最后，孙文调整后的工作地点也处于交通便利的城区，上下班时间虽有所增加，但该地点变更不足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也构不成侵害，故依法驳回孙文的仲裁请求。