劳动合同到期不续签补偿
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员工泄愤删数据被解雇，公司合法吗
员工王某因公司不续签劳动合同，泄愤删除重要生产数据，公司依员工守则将其解雇。法院认定：员工守则规定故意造成经济损失不问金额大小即可解雇，该条款合法有效。王某行为构成严重违纪，公司解雇合法，无需支付违法解除赔偿金。本案明确：员工泄愤删数据，不仅拿不到经济补偿，还可能被合法解雇。