保安上班裸聊发不雅视频被开除，状告公司违法解除索赔47万被驳
被告于2020年8月28日以原告在2020年8月20日工作期间在微信工作群内传播不雅视频严重违反公司规章制度为由依据《员工改善管理条例》第37条规定解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金无事实依据。
