竞业限制协议
――本标签下共聚合5条信息――
-
用人单位以其不支付竞业限制补偿为由主张竞业限制协议自动解除的，是否予以支持
本案中，对用人单位通过不支付竞业限制补偿而主张竞业限制协议自动解除为由，变相限制劳动者自由择业权的行为予以否定性评价，明确用人单位应以明示方式作出解除竞业限制协议的意思表示，在其未明示表示解除，而劳动者遵守诚信原则履行了竞业限制义务的情况下，用人单位应当履行支付竞业限制补偿的义务，以平衡劳动者遵守竞业限制协议后自由择业的预期。 -
人民法院审理竞业限制纠纷案件时，如何认定与原用人单位有竞争关系？
人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新入职单位与原用人单位的实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等不相同，主张不存在竞争关系的，人民法院应予支持。 -
腾讯离职员工擅自跳槽字节跳动，因违反竞业限制协议判赔 111 万
本案中，一审基于公平原则，综合衡量陈某A违反竞业限制情形、个人收入能力等，酌定陈某A应支付违反竞业限制义务违约金953503 74元，并无不当，本院予以支持。此外，本院采信腾讯公司系诉请陈某A返还六个月竞业限制补偿金）158917 29元的主张。 -
-