竞业限制补偿金是否需要返还
――本标签下共聚合1条信息――
-
竞业限制阶段仅参加面试没有正式入职，算不算违约？
劳动者和公司签署竞业限制协议，在约定的限制周期内前往竞品企业参加面试、申领临时门禁卡，但没有签订劳动合同，也没有到岗干活、提供劳动服务。原公司据此主张劳动者违约，要求退回已经发放的竞业限制补偿金，同时索要高额违约金。法院审理后认为，现有材料没办法证实劳动者已经和竞品企业建立用工关系或者实际提供劳动，最终驳回原公司全部诉求。实务当中，单纯面试接洽不等同于入职；用人单位举证达不到标准的，就要承担举证不能的不利后果。