如用人单位降职降薪无正当理由，应支付解除劳动合同经济补偿金
因上诉人无正当理由，擅自变更劳动合同，被上诉人要求解除与上诉人的劳动关系，并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。