假外包真雇佣怎么认定
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注册个体工商户就能规避劳动关系吗？
物业公司诱导员工注册个体工商户，再签订外包协议，企图掩盖真实劳动关系。法院认定，只要员工工作内容、地点、考勤接受公司管理，即使有营业执照，仍构成事实劳动关系，企业须承担工资、社保、经济补偿等全部用工责任。