加班和值班的区别是什么? 司法实践中,通常将以下情形认定为值班:其一,用人单位因安全、消防、节假日需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;其二,用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,在值班期间可以休息的。
劳动者怎样才算“加班”?业内人士呼吁完善认定标准 无节制加班,严重挤占劳动者休息时间,使劳动者身心处于疲惫透支状态,既严重违反劳动法,更背离奋斗精神。针对过度加班问题,热心人士希望建立科学的认定体系,加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度。