加班

加班

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  • 值班等同于加班吗？

    实践中，很多用人单位和劳动者均不清楚值班与加班之间的关系，把两者等同。值班与加班的相似之处在于两者都是员工在法定工作时间之外承担一定责任，但值班与加班具体内容显著不同。

  • 加班和值班的区别是什么？

    司法实践中，通常将以下情形认定为值班：其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；其二，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，在值班期间可以休息的。

  • 在家加班猝死，可否认定工伤？

    在家加班猝死，可否认定工伤？
    在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明、难以确定的情况下，根据工伤认定倾向性保护职工合法权益的原则，应当作出有利于职工的肯定性事实推定，而非否定性的事实认定。因此，一、二审判决以事实不清、主要证据不足为由，撤销223-1号工伤决定，判决理由和结果均无不当。海口市人社局申请再审的理由，均是建立在不认可在家加班工作期间应当认定为“工作时间、工作岗位”这一前提之下，其主张与工伤认定的立法精神不符，缺乏事实根据，本院不予支持。

  • “996”工作制 逼员工自愿加班？

    “996”工作制 逼员工自愿加班？
    日前，一家电商公司公开在年会上宣布将实行“996”工作制，使得互联网领域日益普遍的加班问题再次成为争论的焦点。据了解，该公司所属地劳动监察部门已介入调查此事，如果违法加班行为属实将依法对该企业进行查处。