调岗降薪如何维权
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公司调岗拒不到岗算旷工？员工维权指南
公司因经营需要合理调岗且待遇不变，员工拒不到岗构成旷工，被合法辞退无赔偿。调岗合理性看经营需要、岗位关联、薪酬地点及有无侮辱性。员工遇不合理调岗应书面异议并继续出勤留证，切勿消极旷工对抗，可通过仲裁主张违法解除赔偿金。 -
吉林省高级人民法院关于印发《解决涉劳动争议类纠纷常见问题指引》的通知（吉高法〔2025〕104号)
为进一步规范劳动争议类矛盾纠纷前端化解工作，统一劳动争议类案件常见问题答复口径，省法院研究制定了《解决涉劳动争议类纠纷常见问题指引》，现印发给你们。请各级人民法院推动纳入人民调解员培训课程，强化对综治中心入驻力量、诉服大厅、人民法庭、“总对总”合作单位和相关调解组织的培训指导，在劳动争议源头治理和多元解纷工作中做好推广应用。