调岗合理性认定
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公司调岗拒不到岗算旷工？员工维权指南
公司因经营需要合理调岗且待遇不变，员工拒不到岗构成旷工，被合法辞退无赔偿。调岗合理性看经营需要、岗位关联、薪酬地点及有无侮辱性。员工遇不合理调岗应书面异议并继续出勤留证，切勿消极旷工对抗，可通过仲裁主张违法解除赔偿金。