被迫离职怎么拿补偿
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公司正常营业却强制待岗，劳动者经济补偿金如何算？
公司正常营业却强制员工待岗属于违法待岗，劳动者可主张待岗期间工资差额，并依据劳动合同法第三十八条被迫解除劳动合同，要求按正常出勤期间的平均工资计算经济补偿金。维权关键在于固定公司仍在经营的证据、书面提出异议并保留送达凭证，在仲裁时效内通过劳动仲裁主张权利，切勿自行离职放弃补偿。