生产经营

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  • 劳动合同即便有约定，也不可随意调整工作地点

    劳动合同即便有约定，也不可随意调整工作地点
    工作地点是劳动合同的重要内容。本案中，双方在劳动合同中约定王某需完全服从公司因为生产经营需要作出的关于工作地点的调动安排。从约定看，似乎只要公司变更的工作地点符合“生产经营需要”条件，劳动者就应当服从。但《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。双方所签订的劳动合同中对于工作地点的约定，排除了劳动者与用人单位对工作地点进行协商的权利，应属无效，该约定不能作为用人单位行使调整工作地点的依据。

  • 符合条件的末位淘汰，企业可进行调岗调薪

    符合条件的末位淘汰，企业可进行调岗调薪
    用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。