绩效不达标能否直接辞退
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绩效考核不合格被辞退，劳动者如何证明公司违法解除
用人单位以绩效考核等级未达标为由单方解除劳动合同，需同时满足实体合法与程序合法。法院认定公司考核主观性强、未提供具体事实依据、未保障申诉权利、未履行培训或调岗前置程序，构成违法解除，应支付赔偿金及绩效奖金。