首页
劳动资讯
合同管理
员工待遇
工伤保险
商业秘密
裁员辞职
辞职攻略
裁员法务
竞业限制
法律法规
有据可依
首页
>
Tags
> 有据可依, 总共有 1 条相关信息
有据可依
合同管理
明确员工岗位职责 让辞退变岗
有据可依
目前,很多企业都因为没有明细岗位职责,被别有用心的员工转了法律的空子,岗位职责不但可以规范了员工的工作任务,还可以在企业劳动关系出现法律争议时,提供可靠的依据。
2017-06-03
查看(41)
本站
顾问
(扫描上方二维码添加
微信
留言;或先行拨打
电话
咨询;或预约后导航去
律所
面谈)
,法律硕士,执业机构:北京市炜衡(深圳)律师事务所,执业证号:
。
现兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家(法律类),曾担任深圳市某区政府系统公职律师、计算机信息网络安全员、网页设计师、计算机程序员、服务器维护工程师和网站站长多年,十分熟悉“互联网+”平台领域涉及到的专业技术和行业规则,颇为擅长区块链、电子商务、网络游戏、软件保护、网络作品(文学、图片、音视频等)、大数据、增值电信,以及房地产与建设工程法律实务,尤其精通劳动争议、工伤保险、商业秘密保护、竞业限制等劳动用工领域各类纠纷处置,能有效维护委托人各类合法权益。
推荐文章
超过法定退休年龄人员,因工受伤可认定为工伤
阅读 253
达到法定退休年龄后与其终止劳动关系,并不属于支付劳动者经济补偿金的情形
阅读 254
员工拒绝调岗后再旷工遭解雇,要求支付违法解除赔偿金被拒
阅读 185
猥亵女员工被公司辞退,起诉索要赔偿金被驳回
阅读 662
员工自动放弃缴纳社保声明,不构成不予认定工伤的理由
阅读 203
随机
标签
解聘
(2)
潮流
(1)
工伤保险缴费费率
(1)
仲裁
(3)
补偿
(1)
退休年龄
(2)
推荐
专题
深圳退休返聘律师实务专题
深圳劳务纠纷律师实务专题
深圳拒不支付劳动报酬罪律师实务专题
深圳公司高管维权律师实务专题
深圳股权激励律师实务专题
微信
电话
邮件
名片
律师