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承担用工主体责任不以存在劳动关系为前提
本案中,虽然西南建工公司与冉某某之间不存在劳动关系,但是冉某某经付某某聘用在西南建工公司承包的位于本县迓驾镇冷水村滑坡治理工程施工过程中受伤,并铜人社工伤【2018】750号《工伤决定书》认定为工伤,西南建工公司系用工主体,应当承担冉某某工伤保险责任。2023-08-23 查看(52) -
人事争议处理规定(2011修正)
2023-01-21 查看(92) -
广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)(已废止)
2022-10-24 查看(186) -
广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答(粤高法〔2017〕147号)已废止
2017年7月19日,广东省高级人民法院印发粤高法〔2017〕147号《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知,现已废止。2022-10-24 查看(186) -
最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(法发〔2022〕36号)及答记者问
2022年12月26日,最高人民法院发布法发〔2022〕36号意见,为稳定就业提供司法服务和保障。2022-12-27 查看(80) -
关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知(人社部函〔2020〕62号)
2022-03-14 查看(92) -
关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知(人社部函〔2021〕90号)
2022-03-14 查看(86) -
关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)(人社部发﹝2022﹞9号)
2022年2月21日,人力资源社会保障部联合最高人民法院发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》,就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题提出如下意见。2022-02-28 查看(60) -
员工拒绝调岗后再旷工遭解雇,要求支付违法解除赔偿金被拒
本案中,张某A因不满调岗故而未至新岗位报到,且连续旷工达3天以上,苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解除劳动合同通知书》,不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,苏州斯坦雷电气有限公司无需支付张某A违法解除的赔偿金。2021-08-27 查看(185) -
关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定(法释〔2003〕13号)
2020-02-13 查看(33)