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达到法定退休年龄后与其终止劳动关系,并不属于支付劳动者经济补偿金的情形
本院经审查认为,同心园中心在邵某A达到法定退休年龄后与其终止劳动关系,并不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。邵某A提供的证据不足以证明同心园中心同意向其支付相应的经济补偿金,一、二审所作处理并无不当。2021-09-09 查看(254) -
经济补偿金与经济赔偿金有哪些区别,应如何依法向用工单位主张?
2021-08-03 查看(118) -
员工之间发生不正当关系遭单位解雇,索要经济补偿金因违反公序良俗被驳
民事行为应当尊重社会公德,维护社会公共利益及公序良俗,本案中,李某A与诊所另一员工发生不正当关系,违反社会公序良俗,诊所据此解除劳动合同并无不当,李某A诉请诊所支付经济赔偿金、经济补偿金于法无据,依法不予支持。2021-08-03 查看(257) -
如用人单位降职降薪无正当理由,应支付解除劳动合同经济补偿金
因上诉人无正当理由,擅自变更劳动合同,被上诉人要求解除与上诉人的劳动关系,并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予以支持。2021-08-02 查看(186) -
员工以工厂搬迁为由辞职 能否要求经济补偿金
2012-06-09 查看(68)