• 如公司生产经营效益下降,裁员需要支付员工赔偿吗?

    本院认为,华润公司进行经济性裁员的主要理由为公司生产经营效益下降、竞争压力激烈等,该理由均是市场经济环境下企业负担的经营风险,不能以此认定华润公司已处于生产经营严重困难的程度。华润公司解除与某A的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定,其与被裁员劳动者解除劳动关系属违法解除,一审判决驳回华润公司的诉讼请求,并无不当。
    2024-03-01 查看(0)
  • 业已签无固定期限合同,被公司裁员该怎么赔偿?

    即使签了无固定期限劳动合同,我们在面对公司裁员时,也不会多拿赔偿。所谓的无固定期限劳动合同,只是说公司不能以合同到期为由,终止劳动关系。简单地说,在面对裁员时,大家的赔偿算法是一样的。
    2022-03-11 查看(150)
  • 已达到退休年龄劳动者被终止合同,即便未享受退休待遇亦无经济补偿

    本院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位对达到法定退休年龄的劳动者享有终止劳动关系的权利,若劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇,用人单位无需支付经济补偿金。
    2021-10-02 查看(249)
  • 违反和解除劳动合同的经济补偿办法(已失效)

    本办法已被《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》(2017年11月24日发布;2017年11月24日实施)废止。481号文件与《劳动合同法》存在部分争议,481号的废止,解决了赔偿金标准、经济补偿、下限标准、不满六个月等分歧和纷争。
    2021-08-03 查看(212)
  • 员工星期天主动加班被开除 法院否决公司违规出勤理由

    明明是休息日,也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班,原以为这样会得到老板的嘉奖,还向老板索要加班费。结果没想到,公司竟解除了劳动合同,把他开除了。理由是:违反公司规章制度。
    2015-12-06 查看(101)