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明确员工岗位职责 让辞退变岗有据可依
2017-06-03 10:30:43   来源:英才网联   评论:0 点击:

目前,很多企业都因为没有明细岗位职责,被别有用心的员工转了法律的空子,岗位职责不但可以规范了员工的工作任务,还可以在企业劳动关系出现法律争议时,提供可靠的依据。

  目前,很多企业都因为没有明细岗位职责,被别有用心的员工转了法律的空子,岗位职责不但可以规范了员工的工作任务,还可以在企业劳动关系出现法律争议时,提供可靠的依据。7月18日,在英才网联旗下医药英才网举办的主题为《企业用工中绩效考核的法律风险防控》的沙龙活动上,来自北京市联拓律师事务所的商博律师为现场医药企业HR们讲解如何明确员工岗位职责及其重要性。

  岗位职责合理,更要合法

  岗位职责是员工绩效管理中一项重要的内容,商律师介绍说:“所谓的岗位职责指的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应但承担的责任范围,建立在合理合法的基础上的岗位职责才具有相应的法律效力。”岗位职责的设定不但只是HR一个部门的工作,还需要其他业务部门和职能部门的相互配合,主要分为普通岗位的岗位职责、管理岗位的岗位职责以及特殊岗位的岗位职责,其中最难制定的是行政部门和研发部门的岗位职责。

  岗位职责内容可以体现在员工手册中,以书面的形式确立,明确相关内容,以便在员工不符合要求时,提供合理依据。

  岗位职责的法律效力

  很多企业并不重视岗位职责,规定空洞宽泛,形同虚设。商律师为了让现场HR们了解其重要性,特举案例讲解:李某刚大学毕业,在一外企上班,由于试用期没有通过,被辞退,但是辞退手续没有及时办理,过了试用的期限。李某将企业告上法庭,说公司恶意将他辞退,由于企业相关岗位职责说明没有李某不合格的证据,因此法院支持了李某的上诉请求。

  岗位职责在辞退员工时,可以有效地为企业避免法律风险,在调岗、调薪、奖惩的过程中也起到了有据可依的作用,影响不容忽视。  田亚迪

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