深圳退休返聘律师实务专题

导读

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

  • “临时工”与用人单位之间的劳动关系应结合实际用工情况进行认定

    对于“临时工”与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系,需要根据上述两种法律关系的特征来进行区分,视双方之间关系的紧密程度而定,如果用人单位与“临时工”之间关系紧密,形成了管理与被管理的人身关系,则认定为劳动关系。如果关系松散,则认定为劳务关系。
    2021-04-20 查看(5)
  • 退休返聘依合同 主张违约无依据

    “用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”由于黎某系退休人员,其与房地产公司形成的系劳务关系而非劳动关系,故本案不适用劳动法规的相关规定,而适用《合同法》的规定。
    2021-03-15 查看(3)
  • 超过退休年龄工作中突发疾病死亡不算工伤

    本案中,申请人之妻陆翠奎在发生死亡事故时,已年满50周岁,达到法定退休年龄,属于不能适用《广东省工伤保险条例》认定为工伤的情形。申请人提出陆翠奎的死亡应认定为工伤的再审申请主张,理据不足,本院不予支持,其相关民事权益可另循法律救济途径解决。
    2020-04-12 查看(17)