深圳公司高管维权律师实务专题

导读

公司高管作为兼具管理者与劳动者双重属性的特殊群体,其权利义务与普通劳动者相比存在一定的差异,由此产生的法律适用上的问题也是理论界和实务界关注的焦点。

  • 与用人单位劳动关系解除后,应当按比例计发员工年终奖

    劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。用人单位单方剥夺员工获得2017年终奖的权利,违反法律强制性规定,该细则对被上诉人无约束力。
    2021-02-20 查看(5)
  • 董事会解聘高管总经理职务,并不意味着已解除劳动合同

    对于已与公司建立劳动关系的高级管理人员而言,董事会通过决议解除其职务应视为是对其岗位进行变更,并不必然导致劳动关系的解除。董事会决议是否有效应根据公司法的规定进行审查,公司基于劳动法享有的解雇权与其基于公司法享有的对高级管理人员的解聘权虽有牵连但不冲突。
    2020-12-13 查看(2)
  • 总监一夜变前台,侮辱员工被判赔

    用人单位调岗的目的必须是正当的,不得带有侮辱性。上诉人将被上诉人的职位从信息管理中心总监降级为普通员工,将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置,一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性,并无不当,本院予以确认。
    2020-10-01 查看(15)