劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。用人单位单方剥夺员工获得2017年终奖的权利，违反法律强制性规定，该细则对被上诉人无约束力。
2021-02-20
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对于已与公司建立劳动关系的高级管理人员而言，董事会通过决议解除其职务应视为是对其岗位进行变更，并不必然导致劳动关系的解除。董事会决议是否有效应根据公司法的规定进行审查，公司基于劳动法享有的解雇权与其基于公司法享有的对高级管理人员的解聘权虽有牵连但...
2020-12-13
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用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。上诉人将被上诉人的职位从信息管理中心总监降级为普通员工,将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，并无不当，本院予以确认。
2020-10-01
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12月15日，自称完美世界第三项目中心的@没你也很完美 在微博发文，控诉完美世界“卸磨杀驴，工作996，生病小黑屋”。完美世界回应双方已协商一致解除劳动合同。对于离职员工，公司的员工公益基金仍可以提供有效的关怀与帮助。完美世界始终把员工作为最珍贵的财富。
2019-12-17
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《解除（终止）劳动合同证明书》虽记载了解除劳动合同的原因，但也不构成违背《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定。
2019-12-15
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成都商报记者从成都公证处获悉，日前，该处办理了一起“微信朋友圈证据保全”公证。凭借这一公证，公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。
2016-02-29
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明明是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是：违反公司规章制度。
2015-12-06
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欧洲法院法官称，肥胖本身并不是一种残障，但如果一个人的肥胖对他造成了长期的损害，他就可以受到有关残障法的保护。欧洲法院的这一裁决在所有欧盟成员国有法律约束力。
2014-12-20
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