实践中,很多用人单位和劳动者均不清楚值班与加班之间的关系,把两者等同。值班与加班的相似之处在于两者都是员工在法定工作时间之外承担一定责任,但值班与加班具体内容显著不同。
2024-02-20
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司法实践中,通常将以下情形认定为值班:其一,用人单位因安全、消防、节假日需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;其二,用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,在值班期间可以休息的。
2024-02-20
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被上诉人与实际施工的农民工工人是否存在劳动关系,根本不会影响被上诉人依法应当承担的用工主体责任,履行支付工资的义务。
2023-09-07
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某甲明确其受“科技宣传小组”管理,是“科技宣传小组”的专职人员,从未在省科技情报研究所、省科技创新监测研究中心处工作过,亦无任何证据显示某甲与省科技情报研究所、省科技创新监测研究中心形成了管理与被管理的人身依附关系,原审法院认为形式化的劳动合同不...
2023-06-26
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劳动关系、劳务关系只有一字之差,但是在司法实践中经常被混淆,两者有何区别和联系呢?
2023-06-12
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实际施工人欠劳务费,被挂靠单位应否承担连带还款责任?
2023-06-07
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因B公司与A公司系关联公司,存在混同用工,王某贤要求B公司对A公司的上述支付义务承担连带责任,符合法律规定。法院判决A公司支付王某贤2021年12月工资3500元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额35167 13元、违法解除劳动关系赔偿金9570 32元,B公司对A公司上述支...
2023-05-18
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享有管辖权的人力资源社会保障行政部门未经充分调查核实,便告知举报人申请劳动仲裁解决争议的,属于不履行法定职责的行政违法行为。
2023-03-14
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应支付二倍工资差额,不属劳动报酬,应认定为惩罚性赔偿。二倍工资差额请求权的仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,仲裁时效应逐月分别起算一年仲裁时效。
2023-01-20
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