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公司未签订书面劳动合同,二倍工资差额应如何计算?
参照《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第29条的规定,计算二倍工资超额的应得工资不计算非常规性奖金、津补贴、福利。2022-05-30 查看更多 -
猥亵女员工被公司辞退,起诉索要赔偿金被驳回
一、二审法院认定某C公司主张胡某A猥亵女员工赵某B的事实,符合逻辑推理和日常生活经验法则,具有较高可能性,进而认定某C公司解除与胡某A的劳动关系并未违法,无需支付赔偿金,并无不当。2021-08-10 查看更多 -
经济补偿金与经济赔偿金有哪些区别,应如何依法向用工单位主张?
2021-08-03 查看更多 -
已婚高管因不正当两性关系被公司辞退,起诉索要解除劳动合同赔偿金不予支持
赵某A作为某B公司高级副总裁,应熟悉并遵守某B公司各项规章制度。某B公司提交的《员工违规违纪处理办法》明确约定:与他人发生不正当性关系,造成不良影响的属于违反社会公德的可以撤职。故本院对赵某A关于要求支付违法解除劳动合同<font color="#f00">赔偿金</fon...2021-07-20 查看更多 -
立军令状未完成销售业绩按自动离职处理,法院判公司支付违法解除劳动合同赔偿金
曹某A虽在销售人员军令状上签字,但在销售业绩达不到预期目标时,应对曹某A进行培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可依据相关法律规定解除劳动合同。故直接以曹某A销售业绩未达标为由解除双方的劳动合同,确属违法解除,应向曹某A支付违法解除劳动合同<fon...2021-04-23 查看更多