2023 年11月8日,人力资源社会保障部办公厅印发人社厅发〔2023〕50号通知,要求各地要准确理解指引指南内容,做好宣传解读工作,指导企业依法规范用工、新就业形态<font color="#f00">劳动者</font>依法维权,切实维护好新就业形态<font color="#f00">劳动者</fo...
2023 年11月8日,人力资源社会保障部办公厅印发人社厅发〔2023〕50号通知,要求各地要准确理解指引指南内容,做好宣传解读工作,指导企业依法规范用工、新就业形态<font color="#f00">劳动者</font>依法维权,切实维护好新就业形态<font color="#f00">劳动者</fo...
2023 年11月8日,人力资源社会保障部办公厅印发人社厅发〔2023〕50号通知,要求各地要准确理解指引指南内容,做好宣传解读工作,指导企业依法规范用工、新就业形态<font color="#f00">劳动者</font>依法维权,切实维护好新就业形态<font color="#f00">劳动者</fo...
因B公司与A公司系关联公司,存在混同用工,王某贤要求B公司对A公司的上述支付义务承担连带责任,符合法律规定。法院判决A公司支付王某贤2021年12月工资3500元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额35167 13元、违法解除劳动关系赔偿金9570 32元,B公司对A公司上述支...
劳动者因直系亲属去世治丧等特殊情形请假,未经用人单位准假即擅自离岗的,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同?
本案中,奥特奇公司制定的《员工手册》第8 2 3条第17项规定,<font color="#f00">劳动者</font>拒绝签收公司送达的各类文书属于严重违纪行为,奥特奇公司可以以此为由与<font color="#f00">劳动者</font>解除劳动合同,同时亦规定<font color="#f00">劳动者</f...
一般情况下,提成具有不固定性,是否存在也取决于劳动者与用人单位的约定,故在无证据证明双方存在约定的情况下,不能依据上述规定要求用人单位承担举证证明责任。
法院经审理认为,黄某与贸易公司约定少缴纳社会保险与不缴纳住房公积金,并以现金方式给黄某补偿,该约定应为无效,该部分补偿不应计入黄某工资总额中。因此,贸易公司应支付黄某共计42198 54元。关于黄某社会保险费与住房公积金的补缴纳问题,由相关部门依法处理。
本院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,<font color="#f00">劳动者</font>达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位对达到法定退休年龄的<font color="#f00">劳动者</font>享有终止劳动关系的权利,若<font color="#f00">劳动者</font...
如劳动者能充分举证在与用人单位签订解除协议时,曾对补偿款组成、再无任何争议的约定表达过异议,即便双方最终签署协议,劳动者仍有权就其其他异议事项另行主张权益。
本院经审查认为,同心园中心在邵某A达到法定退休年龄后与其终止劳动关系,并不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。邵某A提供的证据不足以证明同心园中心同意向其支付相应的经济补偿金,一、二审所作处理并无不当。
<font color="#f00">劳动者</font>作为完全民事行为能力之人,理应具备一定的抵御和调节职场压力,判断自身职业风险,权衡利弊、综合研判的能力。在劳动合同履行期间,<font color="#f00">劳动者</font>一定要权衡利弊,谨慎行使法律赋予的单方解除权。否则,该单...
无节制加班,严重挤占<font color="#f00">劳动者</font>休息时间,使<font color="#f00">劳动者</font>身心处于疲惫透支状态,既严重违反劳动法,更背离奋斗精神。针对过度加班问题,热心人士希望建立科学的认定体系,加大对企业违法延长<font color="#f00">劳动...
《解除(终止)劳动合同证明书》虽记载了解除劳动合同的原因,但也不构成违背《中华人民共和国就业促进法》第三条“<font color="#f00">劳动者</font>依法享有平等就业和自主择业的权利。<font color="#f00">劳动者</font>就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等...
本法自1995年1月1日起施行。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改<中华人民共和国劳动法>等七部法律的决定》第二次修正。